IT Recruiter

HĽADÁME RECRUITERA, KTORÉHO BAVIA ĽUDIA

Hľadáme ČLOVEKA, KTORÉHO ZAUJÍMAJÚ INÍ ĽUDIA. A je nám úplne jedno, či ste muž, žena, či máte dvadsaťpäť alebo päťdesiat, či máte za sebou desať rokov v HR, alebo ani jeden. Hľadáme človeka, ktorý vie, že recruitment nie je o tom napchať CV do databázy a poslať e-mail s ponukou. Je to o tom pochopiť jedného konkrétneho človeka - odkiaľ prichádza, kto je, kam smeruje, čo ho ženie a čo ho brzdí.

Pretože my sa o ľudí skutočne zaujímame. Nie ako o zástupcov triedy „senior Java developer" alebo „DevOps engineer s päťročnou praxou". Ale ako o konkrétne osobnosti so svojím vlastným príbehom. A presne tento prístup je dôvodom, prečo nám klienti veria a prečo nám kandidáti dvíhajú telefón aj o tri roky neskôr. Niektorí doslova hovoria, že chcú robiť len s nami - hocičo, ale len s nami. To je niečo, čo sa nedá kúpiť za žiadne peniaze, a my si to vážime.

Sme ARIVA GROUP - outsourcingová IT a recruitmentová agentúra, ktorá prináša správny talent na správne miesto. A keď sa to podarí, vyhrávajú všetci.

A teraz to „ale". Áno, samozrejme, že tu nejaké „ale" je. IT recruitment dnes vyzerá úplne inak, než vyzeral pred piatimi rokmi. A tu by sme chceli niečo povedať veľmi jasne: AI rozumieme veľmi dobre. Možno najlepšie. Používame šialene veľa AI - ale na tých správnych miestach. A to je veľmi dôležité pochopiť.

Z recruitera u nás je v podstate operátor množstva automatizácií a pomôcok. Všetko je na jeden klik a trvá jednu sekundu. Sourcing, predspracovanie, prvé filtre, draft komunikácie, follow-up pripomienky, dáta o trhu, ... - všetko, čo sa dá zautomatizovať, je zautomatizované. Prečo? Pretože chceme, aby ste mali čistú hlavu a maximum kapacity na to jediné, čo skutočne stojí za to: ísť do hĺbky a zaujímať sa o kandidáta. AI nám teda nešetrí ľudí - dáva nám viac času na ľudí.

Ako to robíme? Toto je tá najdôležitejšia časť celého inzerátu, tak prosím čítajte pozorne. My recruitment chápeme do hĺbky. Vieme, ako funguje trh, kam sa hýbe, ktoré technológie idú hore a ktoré sa utlmujú, koľko si pýta dobrý Javista v Bratislave a koľko ten istý človek dostane vo Viedni. Vieme rozprávať s kandidátmi tak, aby sa nám otvorili - nie pretože sme manipulátori, ale pretože sa o nich úprimne zaujímame. A z toho rozhovoru si odnášame nielen CV, ale skutočný obraz človeka: čo vie, čo chce, čo nechce, čoho sa bojí, na čo je hrdý.

Toto je naša metóda v jednej vete: zaujímať sa, počúvať, rozumieť, a potom toho človeka vedieť kvalifikovane „predať" - nie ako položku v Exceli, ale ako konkrétneho odborníka a osobnosť. Žiadne masové e-maily, žiadne copy-paste pozdravy. Len trpezlivá, systematická, premyslená práca, ktorá vás po niekoľkých mesiacoch začne baviť tak veľmi, že sa budete čudovať, ako ste vôbec mohli robiť recruitment inak.

A teraz tá druhá strana mince, ktorú treba pomenovať priamo: u nás sa pracuje naplno. Keď zoberieme projekt, chytíme ho a riešime dôsledne. Žiadne polovičaté pokusy, žiadne „pozrieme sa, čo z toho vypadne". Prevoláme množstvo kandidátov, rozprávame sa s nimi, objavujeme nuansy, ktoré nikto iný nevidí - lebo si na to nedal čas. A keď máme exkluzívnu spoluprácu, my ju musíme dodať. Tam nie je priestor na výhovorky typu „takíto ľudia nie sú". Sú. Vždy sú. A my urobíme extra effort, aby sme ich našli. Toto je náš štandard a nezľavujeme z neho.

Samozrejme - a toto je rovnako dôležité - trh nám niekedy povie niečo, čo klient nečakal. Vtedy si sadáme s klientom, prinášame mu odpoveď z trhu a hľadáme spolu cestu, ako dosiahnuť jeho skutočné potreby. Niekedy treba urobiť kompromis na niektorých kritériách - a keď k nemu vedie rozumná cesta, my ju nájdeme. Ale to všetko prichádza až potom, čo sme išli do projektu naplno - nie ako alibi na to, že sme nezatlačili dosť. A na tej ceste sa opierame o všetky nástroje a obrovské zefektívnenia, ktoré nám AI prináša. Bez nich by sa tento level dôslednosti dnes už ani nedal udržať.

Čo to znamená v praxi? Že keď k Vám príde nový kandidát, nebudete s ním vyplňovať formulár. Budete sa s ním rozprávať. Budete sa pýtať na veci, ktoré v CV nikdy nebudú. Budete chápať, čo má za sebou, prečo odchádza zo súčasnej práce, čo skutočne hľadá - a niekedy mu pomôžete to pomenovať aj jemu samému, lebo ani on to ešte celkom nevie. Pomôžete mu pochopiť svoju vlastnú pridanú hodnotu a naučiť sa ju odprezentovať.

A pôjdete aj nad rámec klasického recruitmentu. Pomôžete kandidátovi pri dilemách, pred ktorými stojí - či prijať túto ponuku, alebo počkať. Pomôžete mu rozumne nastaviť očakávania na mzdu - tak, aby bol on spokojný a zároveň, aby to dávalo zmysel klientovi. A niekedy mu poradíte aj v ekonomických otázkach - ako skĺbiť príjem so smerom napríklad k bývaniu, ako optimalizovať osobné financie, čo dáva v jeho situácii zmysel a čo nie. To už nie je recruitment v tom úzkom zmysle slova. To je vzťah. A presne preto sa kandidáti vracajú aj po troch, piatich rokoch.

A keď tohto kandidáta budete potom interne „predávať" - nášmu obchodníkovi, hiring manažérovi, klientovi - budete o ňom vedieť rozprávať s rešpektom a presnosťou. Nie „mám tu jedného Javistu", ale „mám človeka, ktorý posledné tri roky stavia platformy pre fintech, hľadá tím, kde môže reálne ovplyvniť architektúru, a vie sa rozhodnúť do dvoch týždňov". To je rozdiel medzi recruiterom a sprostredkovateľom.

Pretože my nikoho nelámeme a nepretláčame. Toto je dôležité. Nevtláčame kandidátom pozície, ktoré im nesedia a nevtláčame klientom kandidátov, ktorí nesedia im. Krátkodobo by to možno prinieslo viac uzavretých pozícií. Dlhodobo to ničí dôveru - a dôvera je jediná mena, v ktorej sa v recruitmente platí. Naše ciele sú dlhodobé, stabilné a trefné spolupráce - také, kde kandidát vydrží roky, klient je spokojný a my môžeme prísť o rok s ďalším človekom a dvere budú otvorené.

Teraz tá nepríjemná časť. Na začiatku to nebude komfortné. Naši kandidáti sú často seniorní, naši klienti nároční (zaslúžene) a Vy budete robiť chyby. Niektoré z nich vás budú stáť kandidáta, niektoré pozíciu, niektoré sebavedomie. Ale to prejde. Po pol roku začnete tušiť, čo robíte. Po roku už budete chápať, prečo nás recruitment tak baví. A po dvoch rokoch budete vedieť veci o ľuďoch, ktoré sa inde nenaučíte.

A ešte jedna vec, ktorú treba povedať nahlas: schopnosť porozumieť druhému človeku je životná zručnosť. Budete ju používať v každom ďalšom zamestnaní aj v osobnom živote. Jej potreba nezmizne - ani s príchodom AI. Naopak, čím viac bude AI, tým vzácnejší bude ten, kto vie skutočne počúvať a rozumieť.

Niečo málo o nás (ale stále nás zaujímate hlavne vy). Sme ARIVA GROUP. Nie sme startup - robíme IT outsourcing a recruitment v IT už dosť rokov na to, aby sme vedeli, čo robíme, a máme 6 miliónov eur ročných tržieb, ktoré to potvrdzujú. Ale ani nie sme korporát - sme pružná, AI-first firma, ktorá sa vie meniť, transformovať a prispôsobovať kľudne aj na týždňovej báze. Procesy, nástroje, prístupy, kvalita výstupov - keď vidíme, že niečo môže byť lepšie, tak to na druhý týždeň aj je lepšie. To je naša prednosť a držíme si ju.

Náš tím je stabilný - s niektorými kolegami spolupracujeme päť, osem, aj desať rokov, a nič na tom meniť nechceme. Skôr naopak - máme apetít rásť. Naši ľudia pracujú pre klientov na Slovensku, v Česku, čoraz viac v Nemecku, Rakúsku a Škandinávii. A recruitment tím chceme rozšíriť práve preto, že nasledujúce roky sa chceme posúvať oveľa ďalej, ako dnes stojíme. A vy môžete byť pri tom.

Čo potrebujete na začiatok? Záujem o ľudí. Skutočný, nie hraný. Schopnosť počúvať viac, ako rozprávate. Angličtinu na úrovni, ktorá vás nebude rušiť pri rozhovore s kandidátom v Štokholme. Nemčinu ideálne tiež, ale nie nevyhnutne - Nemecko a Rakúsko sú pre nás dôležité trhy, a kto vie po nemecky naozaj dobre, ten u nás bude mať dvere otvorené dokorán. Ďalej potrebujete pokoru (nie servilnosť, tie dve veci sú úplne odlišné), trpezlivosť (najlepší kandidáti sa nenájdu za dva dni), dôslednosť (na exkluzívnych projektoch sa nevzdávame) a zdravú dávku zvedavosti (bez tej to u nás nejde). Sebavedomie sa pridá samé, keď uzavriete prvý dôležitý nábor.

Čo NIE je nevyhnutné? Predchádzajúca skúsenosť v IT recruitmente. Skutočne. Ak máte zmysel pre ľudí, schopnosť počúvať a chuť učiť sa, technické veci pochopíte. Stretli sme už príliš veľa „IT recruiterov", ktorí vedeli sypať z rukáva skratky a stack-y, ale nevedeli postaviť jeden úprimný rozhovor s človekom. Nám ide o ten rozhovor - skratky sa doučíte.

Ak ste dočítali až sem, dve veci, ktoré by sme od vás potrebovali.

Prvá: Pošlite nám životopis. Fotka poteší, ale nie je povinná. Motivačný list nechceme - to, na čom nám záleží, sa z neho aj tak nedozvieme.

Druhá: Zoberte si telefón a natočte nám 3-4 minútové video. Nemusí to byť produkčný majstrovský kúsok - natočte to v aute, v parku, doma pri káve, je to úplne jedno. Predstavte sa a povedzte nám tri veci: (1) najhorší rozhovor, aký ste kedy viedli, a čo vás naučil; (2) kedy ste sa naposledy niekoho spýtali na niečo, čo ste sa pýtať nemuseli - a čo vám odpovedal; (3) tri otázky, ktoré by ste položili človeku, o ktorom neviete vôbec nič. Zaujíma nás, ako sa rozprávate, ako rozmýšľate, ako komunikujete, ako vediete rozhovor sami so sebou. Pošlite to na WhatsApp na číslo +421 948 699 840.

A čo bude potom? Odpíšeme každému, kto sa nám ozve. Možno to bude trvať týždeň, možno dva, ale odpíšeme. A ak nás to chytí, pozveme vás na kávu. Nesľubujeme nesplniteľné - sľubujeme prácu, ktorá má zmysel, kolektív, ktorý vás bude tlačiť dopredu, a odmenu, ktorá zodpovedá tomu, čo prinesiete. Nie viac, ale ani menej.

Mzdu, benefity, dovolenku a ostatné technikálie preberieme, keď sa stretneme. Sľubovať čokoľvek teraz by bolo nefér - voči vám aj voči nám. Vieme len toľko, že u nás zarábajú dobrí recruiteri dobré peniaze a najlepší recruiteri skvelé peniaze. Variabilná zložka nemá strop, od istého momentu rastie spolu s vašimi výsledkami.

Posledná vec. Ak ste pri čítaní aspoň raz prikývli, ak ste si pomysleli „toto by som mohol byť ja" - neváhajte. Pretože kto neurobí prvý krok, neurobí ani druhý - a potom už žiadny ďalší.

Tešíme sa na vás.